Organisation

L’Office d’habitation des Maskoutains et d’Acton est l’organisme gestionnaire et propriétaire des logements sociaux et de certains logements abordables à prix fixe. Notre territoire est échelonné sur trois MRC et nous avons des immeubles dans 9 municipalités : Saint-Hyacinthe, Acton Vale, Upton, Sainte-Hélène, Saint-Dominique, Saint-Pie, Sainte-Madeleine, Saint-Denis-Sur-Richelieu et Saint-Antoine-Sur-Richelieu totalisant 756 logements. La clientèle est composée de personnes seules, de familles, de personnes âgées, de personnes handicapées et d’une clientèle à besoins particuliers. De plus, nous avons plusieurs ententes PSL avec des propriétaires privés et des partenaires de notre communauté.

Afin de faire face aux défis et à ses enjeux, l’OHMA s’engage à orienter ses choix et ses actions en lien avec les convictions suivantes :

  • le client au cœur de chacune de nos actions et réflexions
  • miser sur l’intelligence collective de nos ressources humaines
  • développer un sens stratégique dans le partage et la collaboration
  • les partenariats sont la clé de résultats durables
  • voir autrement, en mode solution avec audace

NOTRE MISSION : L’Office d’habitation de Maskoutains et d’Acton a pour mission d’offrir des logements sociaux de qualité ainsi qu’un milieu de vie sain et favorable à l’épanouissement tout en contribuant activement au mieux-être des citoyens et de la communauté.

NOTRE VISION : Jouant un rôle de concertation en collaboration avec nos partenaires et les organismes du milieu, l’Office d’habitation de Maskoutains et d’Acton offrira un support et un soutien aux locataires afin d’assurer une qualité de vie sociale et communautaire durable.

NOS VALEURS :

  • Humanisme
  • Respect
  • Collaboration
  • Amélioration continue
  • Plaisir
  • Innovation

HUMANISME : Du style de gestion à la relation avec nos locataires et partenaires, l’art d’être à l’écoute avec empathie et dignité.

RESPECT : Qui guide les relations au quotidien entre collègues, avec les locataires et nos partenaires.

COLLABORATION : Travailler en équipe, partager l’information et se soutenir

AMÉLIORATION CONTINUE : Nous voulons être meilleur chaque jour et apprendre continuellement

PLAISIR : Créer un esprit d’équipe favorisant une ambiance sereine et positive tout en cherchant l’engagement des employés

INNOVATION : Favoriser la créativité et encourager les nouvelles idées

Lien pour la planification stratégique en PDF